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    面對新的經濟形勢和國際競爭環境，中國鋁業始終把人才資源作為企業發展最重要的戰略資源，堅持科學的發展觀，人才觀和正確的政績觀，大力實施人才強企戰略，不斷創新人才工作機制，積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑，為公司快速發展提供堅實的人力資源保障。為此，中國鋁業決定利用信息化手段來實現對“人”的有效管理，加強團隊建設。作為人力資源管理軟件市場的領導者，宏景世紀憑借豐富的eHR系統研發技術與實施經驗，最終贏得了中國鋁業HR領導者的青睞，充分利用現代信息技術，融入中國鋁業人力資源管理理念，搭建規范、高效的人力資源數據和業務處理平臺，實現信息和業務的集成化，提高集團化人力資源管理效率。
　　
    宏景世紀為中國鋁業提供的eHR系統功能完善，緊密結合了鋁業人力資源管理工作的各項特點，能夠滿足不斷變化的業務要求。系統將解決原有工作費時費力、效率低、準確性差等問題，有效完成報表自動生成、編輯報表、匯總報表等一系列工作，大幅度降低統計成本和人事部管理人員的工作負荷。領導決策模塊是專為領導干部開發的，提供多種統計分析方式，方便領導可從學歷、年齡、性別等全面了解本單位和所屬部門以及人員的詳細情況，同時能夠及時掌握各種綜合統計和決策支持信息�？紤]到領導日常工作繁忙，盡可能簡化操作步驟，讓領導在1－2分鐘內即可操作本系統。
　　
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